MAS Human Resources Leadership HWZ

Der MAS Human Resources Leadership HWZ qualifiziert HR-Leader:innen für strategisches Personalmanagement – praxisnah, zukunftsorientiert, in Zürich.

Evidenzbasiertes HRM verbunden mit Innovationsmanagement

Sie lernen in unserer HR-Weiterbildung, wie sich Organisationen und ihre Führung weiterentwickeln müssen, um auch in einer digitalisierten Welt Erfolg haben zu können. Sie beschäftigen sich auch damit, wie Sie fortschreitende Datafizierung im HRM nutzen können, um konkrete Business Cases zu erarbeiten. Sie lernen die neuen Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz (KI) in einem HR-Kontext kennen und reflektieren diese kritisch.

Zudem schärfen Sie Ihr persönliches Profil als kompetente HR-Leaderin oder kompetenter HR-Leader. Denn wir wissen alle, dass die besten Konzepte erst dann wirklich wirksam sind, wenn es gelingt, diejenigen, die sie umsetzen sollen, dafür zu begeistern.

Der Studiengang geht über den traditionellen Rahmen des Personalmanagements hinaus. Wir setzen auf evidenzbasiertes HRM und verbinden es mit experimentierenden Ansätzen des Innovationsmanagements. Wir integrieren Erkennt­nisse aus der Verhaltensökonomie und Ideen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen und entwickeln aus diesen und anderen Elementen neue strategische Konzepte, die Sie Ihrem Unternehmen konkret umsetzen können.

Erfolgsfaktoren / Ihr Nutzen

• Expertise von erstklassigen HR-Dozierenden

• Kleine Studiengruppen mit persönlicher Betreuung

• Maximaler Praxisbezug

• Moderne Lehr- und Lernformen

• Wertvolles HR-Netzwerk

Der berufsbegleitender MAS in HR ist modular aufgebaut und besteht aus aufeinander abgestimmte CAS und einer Master Thesis. Dieser flexible Aufbau ist sinnvoll für alle, die sich erstklassige Kompetenzen in kürzester Zeit aneignen möchten.

Teilnehmende

Das Studium richtet sich an Führungskräfte, die sich ein zukunftstaugliches Instrumentarium des strategischen Personalmanagements und aktuelle Kenntnisse im Human Resources Management aus der ganzheitlichen Sicht der Unternehmensführung aneignen möchten.

• Erfahrene Linien-Personalmanager:innen aus mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine vermehrt unternehmerische Funktion (z. B. in der Geschäftsleitung) vorbereiten wollen.

• Erfahrene HRM-Führungskräfte, die ganzheitliche Verantwortung im Personalmanagement innehaben oder übernehmen wollen.

• GL-Mitglieder sowie Inhaberinnen und Inhaber von Unternehmen, deren Wettbewerbsposition wesentlich durch die Qualität ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.

• HRM-Managerinnen und -Manager, die ihre Personalabteilung ins digitale Zeitalter führen wollen.

Das HWZ-Studium macht ‹Fit for Future HR›! Das Ergebnis ist eine attraktive Toolbox aus Fachwissen, Best Practice, Methoden-Know-how und disruptiven Denkansätzen, gepaart mit einem Expertennetzwerk in die unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen.

Wir suchen für diese Weiterbildung Profis im Personalmanagement, die aktiv Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt nehmen wollen und die noch mehr erreichen wollen, als gute Dienstleister für das Management zu sein.

Es geht uns an der HWZ nicht darum, wie viel Macht das Personalmanagement haben sollte und welchen Platz es in einem Organigramm einnimmt, sondern um die Impulse, die ein Unternehmen braucht, um sich in Zeiten tiefgreifender Veränderungen erfolgreich entwickeln zu können.

Wir glauben, dass wir uns dafür mit drei Kompetenzfeldern beschäftigen müssen, nämlich der betriebswirtschaftlichen und personellen Unternehmensführung, den zukunftsfähigen HR-Strategien und den notwendigen Innovationen im HRM in einem digitalen Kontext.

Motiviertes und stufengerechtes Lernen durch Verknüpfen von HR Theorie, Praxis und eigener Erfahrung, präsentiert von hochqualifizierten Dozierenden und zudem eingebettet in einer ausgezeichneten Infrastruktur mitten im Herzen von Zürich – ich bereue keinen Moment, diesen Master Lehrgang gewählt zu haben.

Sie bringen einen Hochschulabschluss und mind. 5 Jahre studienrelevante Berufserfahrung mit. Andere äquivalente Bildungsabschlüsse mit entsprechender Praxistätigkeit können mittels ausserordentlichem Zulassungsverfahren anerkannt werden.

Bei einer ausserordentlichen Zulassung zum Studium müssen Studierende beide der zum «Modul Master Thesis HWZ» gehörenden Kurstage besuchen. Bei einer ordentlichen Zulassung zum Studium müssen Studierende nur den zweiten Kurstag zur Methodik besuchen, der erste Kurstag zur Recherche ist fakultativ.